لشركات القوى العاملة
الدفع مقابل ساعة العمل الفعلية، لا مقابل البرنامج.
انشروا الوظيفة، ومن ثمّ تدير المنصّة العملية: تجد المرشّحين، وتدير الوردية، وتحتسب الأجر، وتجمع الإثبات عن كل ساعة. الوردية التي لم تُنفَّذ لا تُحتسب.
الساعة 06:50. عاملان لم يحضرا، وشاحنة الزبون في الانتظار.
البديل من المجمّع الموثّق في طريقه. دون اتصالات ودون مراسلات: منشور واحد يصل الجميع بأربع لغات، وتُسنَد الوردية إلى أول من يوافق.
مجمّع موثّق وفق مبدأ الأسبقية. وعند الإلغاء يدخل المرشّح التالي في القائمة.
من هذه النقطة تُدار الوردية تلقائياً.
تنسيق دون إدارة يدوية
بعد تعيين السائق على المسار ومدير الإدماج على الموقع، تُفتح المحادثات بين السائق والعامل وبين المدير والعامل تلقائياً، ويُبنى المسار، وتُربط بوابة تسجيل الدخول بالموقع. أنتم تعيّنون الأدوار والنظام يكمل الباقي.
ساعات دون اتصالات
تسجيل الدخول عند البوابة وساعات العمل وحالة الوردية. ترون من يعمل في هذه اللحظة.
التقارير المالية تُنشأ تلقائياً
قسيمة الأجر والتقارير وملف مسـ"ب والمقاصّة التقاعدية وفاتورة الزبون ومطابقة المُحتسَب مع المنفَّذ، جميعها تُنشأ من ساعات العمل الفعلية. عمل يستغرق عادةً أسبوعاً في المحاسبة يصبح جاهزاً قبل التاسع من الشهر.
عامل سابق يرفع دعوى خلال 14 يوماً. بماذا ستحتجّون: بمراسلات أم بسجلّ ساعات؟
وفق التعديل 24 لقانون حماية الأجور، يقع عبء إثبات الساعات على صاحب العمل. وفي غياب سجلّ ساعات سليم، يمكن للمحكمة أن تحتسب للعامل حتى 60 ساعة إضافية شهرياً دون أي مستند من جانبه. أما صاحب العمل الذي يملك سجلاً دقيقاً لسبع سنوات فيصل إلى الجلسة مستعداً. وفي الحالات الأخرى قد يتجاوز تعويض التأخير قيمة الأجر نفسه.
الالتزام بالقانون لا يكفي إذا لم تتوفّر وسيلة لإثباته.
كيف يبدو السجلّ المقبول في المحكمةزبونكم مسؤول قانونياً عن طريقة دفعكم للأجور. زوّدوه بالإثبات.
يجعل القانون متلقّي الخدمة مسؤولاً بالتضامن عن استقطاعاتكم وأجوركم، ولا تُرفع عنه هذه المسؤولية إلا بالاستناد إلى حزمة إثباتات مدقّقة (الحماية الواردة في المادة 27). ولهذا يطلب إثباتاً عن كل عامل: عند الاستقبال، ومع كل فاتورة، وعند كل انتقال بين المقاولين. تسلّمه المنصّة حزمة جاهزة تتضمّن الساعات وقسيمة الأجر والاستقطاعات، دون كشف المعلومات الشخصية للعاملين. والمقاول الذي يوفّر ذلك يحافظ على الزبون.
ما الذي يتسلّمه زبونكم بالضبطما لا تقوم به المنصّة
- لا ندفع الأجور نيابة عنكم: المبالغ تُحوَّل من حسابكم البنكي مباشرة
- لا نتولّى الدعاوى القضائية الخاصة بشركتكم
- يُحتسب السعر مقابل ساعة العمل الفعلية، دون شروط خفية
- ولا نأخذ منكم الزبون: المنصّة أداة وليست منافساً.
سبب توفّر الأيدي العاملة على المنصّة: حقوق العاملين محمية، ولذلك يأتون ويبقون.
تُسجَّل كل ساعة لحظة تسجيل الدخول، ويكون السجلّ ملكاً للعامل، ويُحتسب الأجر بشكل صحيح. وبذلك لا ينضب المجمّع. حماية العامل هي وصولكم إلى الأيدي العاملة.
أسئلة متكرّرة
- من يبقى صاحب العمل للعامل؟
- أنتم. المنصة برنامج لتوثيق ساعات العمل والمستندات، وليست طرفاً في علاقة العمل: التوظيف وقسيمة الراتب والدفع تبقى لدى شركتكم. ما يتغيّر هو أن الأثر الموثّق موجود لحظة طلبه.
- ماذا أقدّم بالضبط عند التفتيش؟
- سجل ساعات لكل وردية مع بيان من صادق عليها ومتى، ومستندات العامل وتاريخ تغيّر الشروط. عبء إثبات حصول العامل على حقوقه يقع على صاحب العمل، لذا فإن التوثيق الجاري هو الحماية وليس إعادة البناء لاحقاً.
- كيف أتابع سقف الأشهر التسعة؟
- يحدّ القانون التشغيل المتواصل عبر شركة قوى عاملة بتسعة أشهر، وبعدها يُعتبر العامل عاملاً لدى المشغّل الفعلي. تُدار مدة الإلحاق لكل عامل على حدة، فيظهر الموعد مسبقاً بدل أن يُكتشف بعد فواته.
ابدأوا بموقع واحد. الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية فقط.
دون بطاقة ائتمان ودون رسوم ثابتة. موقع واحد وتجربة واحدة: اطّلعوا على كيفية إدارة المنصّة للوردية وإقفال الشهر.
لمناقشة تجربة على حجم أعمالي