للمشغّلين المباشرين
الدفع مقابل ساعة العمل الفعلية، لا مقابل البرنامج.
انشروا الوردية: تجد المنصّة عاملين لورديّاتكم، وتديرها ساعةً بساعة، وتحفظ إثبات تنفيذ العمل. العاملون يبقون لديكم. والوردية التي لم تُنفَّذ لا تُحتسب.
الساعة 06:50. عاملان لم يحضرا، وخط الإنتاج في الانتظار.
البديل من المجمّع الموثّق في طريقه. لا حاجة إلى الاتصال بالمعارف أو تغطية الوردية بأنفسكم: منشور واحد يصل الجميع بأربع لغات، ويخرج إلى الوردية أول من يوافق.
مجمّع موثّق. وعند الإلغاء يدخل المرشّح التالي. العاملون يبقون لديكم لا لدى وكالة.
تُدار الوردية تلقائياً ويبقى العاملون لديكم.
عدة مواقع في شاشة واحدة
بعد تعيين مسؤول للموقع، تُنشأ المحادثات وبوابات تسجيل الدخول تلقائياً. وتُدار جميع المواقع من شاشة واحدة.
ساعات دون اتصالات
تسجيل الدخول في الموقع وساعات العمل وحالة الوردية: الخط أو الصالة أو المستودع ظاهرة بالوقت الفعلي.
الأجور والتقارير
الاحتساب وفق القانون، بما يشمل الساعات الإضافية والعمل يوم السبت والاستقطاعات، إضافة إلى قسيمة الأجر والتقارير، يجري من ساعات العمل الفعلية. جاهز قبل التاسع من الشهر.
عند التفتيش أو الدعوى سيكون لديكم سجلّ ساعات لا تبريرات.
وفق التعديل 24 لقانون حماية الأجور، يقع عبء إثبات ساعات العمل على صاحب العمل. وفي غياب السجلّ يمكن للمحكمة أن تحتسب للعامل حتى 60 ساعة إضافية شهرياً. وعلى المنصّة يُحفظ سجلّ تسجيل دخول دقيق لسبع سنوات: من ومتى وأين وكم. وهذا يتيح نقاشاً مستنداً إلى الوثائق بدل تعويض تأخير قد يتجاوز الأجر نفسه.
الالتزام بالقانون لا يكفي إذا لم تتوفّر وسيلة لإثباته.
كيف يبدو السجلّ عند التفتيشهل تستعينون بعاملين عبر مقاولين؟ القانون يحمّلكم مسؤولية طريقة دفع أجورهم.
إذا لم يستوفِ عمّال مقاولكم أجورهم، يمكن توجيه المطالبة إليكم (مسؤولية متلقّي الخدمة وفق قانون تعزيز إنفاذ قوانين العمل، 2011). ويمكن إغلاق هذا الانكشاف بحزمة إثباتات مدقّقة. اطلبوا عن كل عامل لدى المقاول الساعات وقسيمة الأجر والاستقطاعات، دون الاطلاع على معلوماته الشخصية. توفّر لكم المنصّة هذه الأداة.
طلب الإثباتات من المقاولينما لا تقوم به المنصّة
- لا ندفع الأجور نيابة عنكم: المبالغ تُحوَّل من حسابكم البنكي مباشرة
- لا نتولّى الدعاوى القضائية الخاصة بشركتكم
- يُحتسب السعر مقابل ساعة العمل الفعلية، دون شروط خفية
- ولا نحوّل شركتكم إلى وكالة توظيف: العاملون يبقون لديكم.
سبب توفّر الأيدي العاملة على المنصّة: حقوق العاملين محمية، ولذلك يحضرون ويبقون.
ساعات موثّقة بشكل صحيح، وأجر محتسب بشكل صحيح، وسجلّ يملكه العامل. ولذلك يتوفّر من يخرج إلى ورديتكم اليوم وغداً.
أسئلة متكرّرة
- لم أوظّفهم أنا، فلماذا يصلني التفتيش؟
- وفق الاجتهاد القضائي الإسرائيلي قد يُعتبر المستفيد الفعلي من العمل هو صاحب العمل الحقيقي، حتى لو كان التعاقد مع مقاول. لذلك قد تصلكم مخالفة المقاول، والسؤال العملي هو أي مستندات بحوزتكم الآن.
- كيف أتأكد أن المقاول يدفع وفق القانون؟
- ليس بالتصريح بل بالسجل: ساعات مصادق عليها، وشروط عُرضت قبل بدء الوردية، ومستندات سارية لكل عامل في الموقع. إذا كانت البيانات لدى المقاول وحده، فلن يكون لديكم ما تقدّمونه عند السؤال.
- ما الفائدة لي إذا كان المقاول هو المشغّل؟
- الوضوح. ترون من في الموقع وبأي شروط وبأي مستندات، دون أن تصبحوا الجهة التي تدير العمال، فالإدارة الفعلية هي بالضبط ما يحوّلكم إلى صاحب عمل.
ابدأوا بوردية واحدة. الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية فقط.
دون بطاقة ائتمان ودون رسوم ثابتة. وردية واحدة: اطّلعوا على كيفية إقفالها، وعلى بقاء العاملين لديكم.
لمناقشة تجربة على حجم أعمالي