התשלום לפי שעה שעובדה, לא על התוכנה.

החוק הופך את מזמין השירות לאחראי ביחד ולחוד להפרשות ולשכר שלכם, והוא יכול להסיר את האחריות רק אם הוא נשען על חבילת הוכחות מבוקרת (ההגנה שבסעיף 27). לכן הוא דורש אסמכתא לכל עובד: בקליטה, בכל חשבונית ובכל חילופי קבלן. הפלטפורמה מעבירה לו חבילה מוכנה הכוללת שעות, תלוש והפרשות, בלי לחשוף מידע אישי של העובדים. קבלן שמספק זאת שומר על הלקוח.

מי נשאר המעסיק של העובד?

אתם. הפלטפורמה היא תוכנת תיעוד וניהול שעות ולא צד ביחסי העבודה: ההעסקה, התלוש והתשלום נשארים אצלכם. מה שמשתנה הוא שהתיעוד קיים ומסודר ברגע שמבקשים אותו.

מה בדיוק אציג בביקורת?

רישום שעות לכל משמרת עם ציון מי אישר ומתי, מסמכי העובד והשינויים בתנאים לאורך הזמן. הנטל להוכיח שהעובד קיבל את המגיע לו מוטל על המעסיק, ולכן תיעוד שוטף מגן טוב יותר משחזור בדיעבד.

איך אני עוקב אחרי מגבלת תשעת החודשים?

החוק מגביל העסקה רציפה של עובד באמצעות חברת כוח אדם לתשעה חודשים, ואחריה העובד נחשב לעובד המעסיק בפועל. משך ההצבה מנוהל לכל עובד בנפרד, כך שהמועד נראה מראש ולא מתגלה אחרי שחלף.