تأخّر صرف الأجر: التعويض مستحق

باختصار

ما هو تعويض تأخير الأجر

هو تعويض مالي يُضاف إلى الأجر نفسه ويفرضه القانون على المشغّل عن تأخير الصرف (פיצויי הלנת שכר، חוק הגנת השכר §17). المقدار: 5% من المبلغ المتأخّر عن الأسبوع الأول و10% عن كل أسبوع يليه، أو الربط بجدول الغلاء زائد 20%، أيهما أعلى. ولهذا التعويض مدة تقادم قصيرة (§17א): يُطالَب به عادة خلال 60 يوماً من اليوم الذي صُرف فيه الأجر في النهاية.

على ماذا يستند الحق

ماذا يقول القانون

مقدار التعويض

5% من المبلغ المتأخّر عن الأسبوع الأول من التأخير و10% عن كل أسبوع يليه، أو الربط بجدول الغلاء زائد 20% من المبلغ الإجمالي إذا كان الناتج أعلى.المصدر: חוק הגנת השכר، §17، بحسب kolzchut.org.il

مدة التقادم

يُطالَب بتعويض التأخير عادة خلال 60 يوماً من اليوم الذي صُرف فيه الأجر، ويمكن للمحكمة تمديد المهلة. وإذا لم يُصرف الأجر إطلاقاً تبقى مهلة التعويض محدودة وأقصر من السنوات السبع الخاصة بالأجر نفسه.المصدر: חוק הגנת השכר، §17א، بحسب kolzchut.org.il

لا يشكّل ما ورد استشارة قانونية بل شرحاً عاماً للحقوق. أما المُهل والحسابات في الحالات الفردية فيوضّحها مختص أو محكمة العمل.