الأجر لم يُصرف في موعده: ما الذي يقوله القانون

باختصار

متى يُعتبر الأجر متأخّرًا

يجب صرف الراتب الشهري في إسرائيل حتى اليوم التاسع من الشهر الذي يلي شهر العمل (חוק הגנת השכר، §9–§10). وإذا لم يُصرف حتى ذلك اليوم، يعتبره القانون أجراً «محتجزاً» (מולן)، ومن تلك اللحظة ينشأ الحق في مطالبة المشغّل بتعويض عن التأخير (פיצויי הלנת שכר). ويبقى الحق في المطالبة بالأجر نفسه حتى سبع سنوات، أما تعويض التأخير فمهلته أقصر بكثير كما هو مبيّن أدناه.

على ماذا يستند الحق

الأساس القانوني

موعد الصرف: حتى التاسع من الشهر

يُصرف الراتب الشهري مع نهاية شهر العمل، والموعد الأقصى هو اليوم التاسع من الشهر التالي. وإذا لم يُصرف حتى التاسع يُعتبر الأجر متأخراً.المصدر: חוק הגנת השכר (قانون حماية الأجور)، §9–§10، بحسب kolzchut.org.il

تعويض التأخير

ينصّ القانون على تعويض منفصل عن تأخير الأجر يُضاف إلى المبلغ نفسه (פיצויי הלנת שכר). ولهذا التعويض مدة تقادم قصيرة، لذا لا يُنصح بتأجيل المطالبة.المصدر: חוק הגנת השכר، §17 و§17א، بحسب kolzchut.org.il

هذه ليست استشارة قانونية بل شرح عام للحقوق. في حالتك المحددة توجّه إلى وزارة العمل أو محكمة العمل أو مختص.