בביקורת או בתביעה יעמוד לרשותכם פנקס שעות ולא הסברים.

תיקון 24 לחוק הגנת השכר מעביר את נטל ההוכחה למעסיק. אם לעובד יש ראשית ראיה ואין פנקס שעות תקין, בית הדין רשאי לפסוק לו עד 60 שעות נוספות בחודש ללא אסמכתא מצידו. הפלטפורמה מנהלת פנקס שעות שהחוק רואה בו הוכחה: יומי, דיגיטלי ובלתי ניתן לשינוי.

• תיקון 24: הנטל להוכיח את השעות מוטל על המעסיק

  תיקון 24 לחוק הגנת השכר מעביר את נטל ההוכחה למעסיק. אם לעובד יש ראשית ראיה ואין פנקס שעות תקין, בית הדין רשאי לפסוק לו עד 60 שעות נוספות בחודש ללא אסמכתא מצידו. הפלטפורמה מנהלת פנקס שעות שהחוק רואה בו הוכחה: יומי, דיגיטלי ובלתי ניתן לשינוי.

• הלנת שכר אינה קנס אלא מונה מצטבר

  באיחור בתשלום השכר לאחר ה-9 בחודש נצברים 5% על השבוע הראשון ו-10% על כל שבוע נוסף. בעיכוב ממושך הפיצוי עולה על השכר עצמו. בבית הדין סעיף 18 שואל שאלה אחת: מה שולם ומתי. התשובה נשענת על רשומה חתומה, מתוארכת ובלתי ניתנת לשינוי. בנוסף, סעיף 26 קובע אחריות אישית וחזקה נגד המנהל.

• שכר «גלובלי» הוא חשיפה של שבע שנים אחורה

  «שכר כולל» אינו מוכר בחוק: הוא נחשב שכר רגיל, והשעות הנוספות מחושבות מעליו. גמול גלובלי פיקטיבי מבוטל בבית הדין ומגולגל שבע שנים אחורה: שעות נוספות, פנסיה ופיצויים. הפלטפורמה מחשבת שעות נוספות בפועל מהשעות המאומתות ומפרידה אותן בתלוש, כפי שהחוק דורש.

• סעיף 14 אינו סוגר את סוגיית הפנסיה

  תחולת סעיף 14 נשמרת רק אם הופרשו 8.33% מלאים מדי חודש, עם תיעוד תקין ומההתחלה. ניכוי חלק העובד ללא העברה לקופה מהווה הלנה, עבירה פלילית ואחריות אישית. הפלטפורמה מחשבת פנסיה ושומרת אסמכתת «נוכה מול הועבר» לכל עובד. באותה אסמכתא נסגרת גם חשיפת מזמין השירות, ראו «למזמיני שירות».

ביקורת של יחידת האכיפה ותביעה בבית הדין מתחילות באותה דרישה: להציג את השעות. חיפוש קבצים, צילומי התכתבות ושחזור מהזיכרון אינם משכנעים. פנקס השעות נפתח בלחיצה אחת: מי, איפה וכמה, בחתימת שני הצדדים. התשובה ניתנת במקום.

מה נחשב הוכחה מספקת בביקורת?

רישום שנוצר בזמן אמת ולא מסמך שהורכב לאחר השאלה. שעות עם ציון מי אישר ומתי, תנאים שהוצגו לעובד מראש ומסמכים תקפים לתקופה הרלוונטית: אלה הדברים שנבדקים בפועל.

על מי מוטל נטל ההוכחה?

על המעסיק. כשאין רישום שעות תקין, המחלוקת נוטה לטובת גרסת העובד, ולכן היעדר תיעוד אינו נייטרלי אלא עמדת פתיחה חלשה.

כמה זמן צריך לשמור את התיעוד?

מעבר לתקופת ההעסקה עצמה: תביעות שכר מוגשות שנים אחרי האירוע. תיעוד ששרד רק עד סוף ההתקשרות אינו עונה על השאלה כשהיא באמת נשאלת.