Оплата по отработанным часам, а не за программное обеспечение.

Закон делает заказчика услуг солидарно ответственным за ваши отчисления и заработную плату, а освободиться от этой ответственности он может, только опираясь на проверенный пакет доказательств (защита по §27). Поэтому он запрашивает доказательство по каждому работнику: при онбординге, на каждом счёте и при каждой передаче подряда. Платформа передаёт ему готовый пакет с часами, расчётным листом и отчислениями, не раскрывая персональных данных работников. Подрядчик, который это обеспечивает, заказчика не теряет.

Кто остаётся работодателем работника?

Вы. Платформа это программа учёта часов и документов, а не сторона трудовых отношений: оформление, расчётный лист и выплата остаются за вашей компанией. Меняется только то, что документальный след существует в момент, когда его спрашивают.

Что конкретно показывать при проверке?

Учёт часов по каждой смене с отметкой, кто и когда подтвердил, документы работника и историю изменения условий. Доказывать, что работник получил положенное, обязан работодатель, поэтому текущая фиксация защищает лучше, чем восстановление задним числом.

Как отследить девятимесячное ограничение?

Закон ограничивает непрерывную работу через кадровое агентство девятью месяцами, после чего работник считается работником фактического заказчика. Срок размещения ведётся по каждому работнику отдельно, поэтому дата видна заранее, а не обнаруживается после её наступления.